Как найти хорошую работу?
КАК НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ?
Владимир Поликарпов,
консультант по подбору кадров
Ситуация поиска работы до сих пор сопровождается стрессом для многих россиян. Привычка к тому, что рабочее место дается "одно на всю жизнь" по распределению в институте... Между тем во всем остальном мире отношение к смене работы принципиально иное. В серьезной компании просто не станут разговаривать с претендентом на вакансию, если он проработал на одной должности более 4 - 5 лет. Стоит на месте - значит, утратил способность к развитию, не может планировать собственную карьеру или просто не интересуется работой, сосредоточившись на личных проблемах! Кроме того, человек знает - за свою жизнь ему предстоит несколько раз ПОЛНОСТЬЮ обновить профессиональные навыки. Бесполезно "прятаться" от прогресса на тех рабочих местах, до которых он еще не дошел. Несколько лет назад автору этой заметки приходилось убеждать множество бухгалтеров, пытавшихся найти место "без компьютера", в необходимости учиться. Ну еще год, два, три - все равно придется! Если полагаете, что в сорок лет поздно - значит, будете учиться в сорок пять. А тот, кто понял это раньше, уйдет вперед...
Вообще в других странах для большинства работников их рабочее место является ВРЕМЕННЫМ, на время контракта, а то и выполнения какой-то конкретной работы. Поэтому вопрос, как найти стабильную работу на всю жизнь, в странах с рыночной экономикой звучит по-другому: "Как правильно искать работу?". Искать ее следует всегда, даже тогда, когда работа еще есть. Ниже приводятся советы - как это делать.
1. Сначала определите, какая работа вам нужна. Совет кажется смешным, но опыт показывает: половина людей, обратившихся за помощью, начинает с вопроса - "А что вы могли бы мне предложить?". Когда же человек пытается сформулировать, что все-таки могло бы ему подойти, слышу: "работа с зарплатой от такой то суммы" или "чтобы у меня оставалось время на то-то и то-то". Но когда человек принес на рынок товар, он не встает в торговый ряд с табличкой: "Мне надо не меньше миллиона!", спрятав товар под прилавком. Поэтому действуйте на рынке труда так же, как и на любом другом. Ответьте честно на несколько вопросов: "Что я могу предложить работодателю?". Ведь он нанимает вас не для того, чтобы решать ваши проблемы с деньгами, а для того, чтобы решить свои. Что сегодня пользуется спросом (какие профессиональные качества)? Как я мог бы удовлетворить этот спрос? Не ограничивайтесь той областью деятельности, в которой вы работали раньше. Возможно, причина потери работы именно в "застое" в вашей отрасли. За последние годы появились десятки новых профессий. Люди, которые там работают, имеют то же самое образование и опыт работы, что и вы. Просто они не боялись сменить не только место, но и профиль работы. Изучите рынок и свои деловые качества, тогда вам будет легче ответить на следующий вопрос: "Сколько стоит то, что я могу предложить, сколько стоит моя работа?". Не стоит надеяться, что кто-то даст вам цену в несколько раз выше только на том основании, что вы получали когда-то такую зарплату. Узнайте реальную рыночную цену - и если она вас не устраивает, вам остается только повышать квалификацию. Тем, кто затрудняется с ответом на все эти вопросы, стоит посетить интернет- сайты рекрутинговых агентств. Вы сможете ознакомиться со списками существующих сегодня профессий, узнать об уровне зарплат, пройти тестирование.
2. Ищите работу активно. Очень многие ищут в газетном объявлении ответ на вопрос: "Почему меня НЕ возьмут на эту работу?", а найдя - успокаиваются. Если работа вас интересует, вопрос следует ставить по- другому: "Чем и как я мог бы убедить работодателя, что именно я смогу выполнить работу лучше других?".
3. Обращайтесь в максимально возможное число организаций. В большинстве случаев те требования, которые даны в объявлении, в процессе отбора сильно меняются, а иногда и само название вакансии не совсем верно отражает обязанности. В некоторых случаях это вас разочарует, но чаще это дает дополнительные возможности. Например, во многих малых предприятиях под словом "секретарь" подразумевают помощника директора, который в его отсутствие ведет всю работу. Объявление дают, чтобы найти человека для записи звонков, и бывают рады, когда откликается специалист, способный не только записать, но и квалифицированно поговорить с клиентом. По объявлениям в газете вы сможете обнаружить также, куда не стоит обращаться. Если вакансии повторяются из номера в номер - это о чем- то говорит. Не стоит обращаться и туда, где обещают миллионы - и быстро. Ничего, кроме очередного "Гербалайфа", вы там не обнаружите. Чудес не бывает. Причем хорошо, если вы убедитесь в этом не после месячного "испытательного срока".
4. Не ограничивайтесь газетными объявлениями. В газеты попадает не более 25% вакансий. Создайте свою сеть поиска. Более 50% людей находят работу благодаря личным контактам. В среднем каждый человек имеет до 200 знакомых, включая коллег, бывших однокурсников, деловых партнеров в других организациях... Многие, хорошо зная о ваших деловых качествах, могли бы вам помочь. Но сколько из них уже знают, что вы ищете работу? Давайте объявления сами. При этом спросите себя: чем ваше объявление выделяется на странице? Составьте список организаций, которые для вас могут быть интересны, и разошлите туда свое резюме или обратитесь лично.
5. Планируйте, чем вы будете заниматься при поиске работы. Интенсивность поиска зависит от остроты проблемы. Если вы потеряли работу - ваша работа теперь состоит в ее поиске! Посвящайте этому все рабочее время. Если вы не можете сказать, что именно вы будете делать для поиска работы сегодня и завтра - значит, вы не ищете работу, а ждете у моря погоды.
6. Будьте готовы к большому числу отказов. Разослав сотню писем с резюме, квалифицированный специалист получает несколько ответов с приглашением на собеседование - это нормально в условиях рынка.
7. Заранее подготовьтесь к разговору с работодателем. Ему предстоит выбрать вас из нескольких десятков претендентов - почему именно вас? Будьте готовы четко ответить на типичные вопросы. Что для вас главное в работе? Как вы видите свое будущее? Почему вы выбрали эту профессию? Увы, из десятка претендентов разве один не начинает мучительно морщить лоб в ответ на эти простейшие вопросы. Неплохо посетить семинар, где специалисты - рекрутеры и психологи помогут вам выбрать правильную линию поведения и исправить ошибки. Ведь отбор ведется в основном по общему впечатлению от человека, а не по трудовой книжке. На таких семинарах Вы сможете пройти тренинг общения и узнать многие профессиональные секреты кадровиков, проводящих с вами собеседование.
8. Проанализируйте результаты собеседований. Внесите коррективы. Не повторяйте ошибок снова и снова.
9. Будьте в курсе всех изменений в вашей отрасли. Тогда перемены не застанут вас врасплох. Используйте новые возможности.
10. Если вам трудно придерживаться этих советов, честно ответьте на вопрос: нужна ли вам хорошая работа?
©В.Г. Поликарпов, 2002
